Jeder Arbeitnehmer fehlt krankheitsbedingt mehr als zwei Wochen
Im Schnitt fehlt jeder Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz krankheitsbedingt mehr als zwei Wochen im Jahr. In Berufen mit harter, körperlicher Arbeit fallen Mitarbeiter jedes Jahr statistisch gesehen sogar fünf bis sechs Wochen aus. Der Schaden für die Unternehmen geht in die Milliarden. Angesichts dieser Zahlen ist es verwunderlich, dass nur jeder fünfte Beschäftigte am Arbeitsplatz eine große Bandbreite an Leistungen zur Gesundheitsförderung erhält. Denn ein betriebliches Gesundheitsmanagement stärkt die Fitness der Mitarbeiter, indem es die betrieblichen Gegebenheiten gesundheitsfördernd ausrichtet. Gerade angesichts des demografischen Wandels wird das immer wichtiger. In Unternehmen mit einer älteren Belegschaft kommt es darauf an, durch die richtigen Vorsorgemaßnahmen die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten.
Zudem steigern entsprechende Maßnahmen die Mitarbeiterzufriedenheit und damit die Bindung der Arbeitnehmer an das Unternehmen. Angesichts des drohenden Fachkräftemangels in zahlreichen hochspezialisierten Betrieben ist das ein großer Pluspunkt. Kurz gesagt: Alle profitieren. Gute Arbeitsbedingungen fördern Gesundheit und Motivation in der Belegschaft. Und auf der anderen Seite steigen die Produktivität und die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens.
Vorsorgetarif der AVW Gruppe schließt Versicherungslücke
Zu einem umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagement gehört auch ein Vorsorgemanagement, das den bestehenden Versicherungsschutz der Arbeitnehmer ergänzt. Um eine optimale Wirkung zu entfalten, sollte ein Gesundheitsmanagement auch lückenlos die notwendigen Früherkennungsuntersuchungen abdecken, um schwere Erkrankungen zu vermeiden. „Aber weder die Gesetzliche noch die Private Krankenversicherung zahlen für alle sinnvollen Vorsorgemaßnahmen“, erläutert Goetz Friedhoff, Kundenmanager bei der AVW Unternehmensgruppe. „Der Vorsorgetarif, den wir Firmenkunden im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements vermitteln, schließt diese Versicherungslücke.“
Er deckt zum Beispiel einen jährlichen Schilddrüsen-Check ab, aber auch eine jährliche Zahnreinigung sowie eine ergänzende Krebs- und Schlaganfallvorsorge. Zudem können nicht nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens diese Leistungen in Anspruch nehmen – auch deren Familienangehörige können versichert werden. So kann der Krankenstand reduziert werden. Und Arbeitgeber in der Wohnungs- und Immobilienbranche können sich im Wettbewerb abheben und mit dem besonderen Angebot als Unternehmen bei der bestehenden Belegschaft und bei potenziellen Bewerbern punkten. Denn solche Programme sind noch wenig verbreitet: Zwei Drittel aller vom Deutschen Gewerkschaftsbund befragten Arbeitnehmer sagen, dass in ihrem Betrieb kein Angebot zur Gesundheitsförderung vorhanden sei.
Unternehmen können Tarif als Baukasten nutzen
Das Angebot der AVW ist für Unternehmen auf mehreren, für sie individuell wählbaren Wegen nutzbar. Das Unternehmen kann die Beiträge für seine Mitarbeiter komplett übernehmen. Es kann sie bezuschussen – Mitarbeiter tragen einen Teil der Aufwendungen selbst. Oder der Arbeitgeber bietet der Belegschaft an, dem Vorsorgetarif auf eigene Rechnung beizutreten und dabei vom günstigen Gruppentarif zu profitieren. Grundsätzlich sind die Beiträge sehr günstig: In der Altersgruppe der 35- bis 44-Jährigen liegen sie zum Beispiel nur bei etwa zehn Euro im Monat. Für den Arbeitgeber sind die Beiträge außerdem steuerlich abzugsfähig.
Die Vielzahl der Vorteile hat auch die Mitarbeiter eines großen Unternehmens überzeugt, in dem die AVW Gruppe ein Vorsorgemanagement für 3.000 Mitarbeiter umgesetzt hat. Sowohl von der Geschäftsführung als auch aus der Belegschaft gab es eine sehr positive Resonanz. Mehr als zwei Drittel aller Mitarbeiter des Unternehmens nutzen heute den Vorsorgetarif der AVW.
AVW berät Unternehmen vor Ort
Wenn Sie als Unternehmen Interesse an dieser Lösung für Firmenkunden haben, nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf. Unsere Experten beraten Sie gern vor Ort in Ihrem Betrieb und bieten auch Vortragsveranstaltungen für die Belegschaft an.
