Betriebliche Krankenversicherung - Ein attraktiver Benefit mit Zukunft
Benefits nehmen beim Werben um Fachkräfte eine zentrale Rolle ein, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Denn um Talente zu gewinnen und zu binden, reicht ein gutes Gehalt nicht mehr aus. Mit Extraleistungen kann man daher bei den Mitarbeitenden punkten. Allerdings stellt sich oft folgende Frage: Was biete ich meiner Belegschaft überhaupt an? Gut aufgesetzte Employee Wellbeing-Strategien sind unverzichtbar.
Immer weiter nach oben auf der Wunschliste von Arbeitnehmenden klettern Benefits rund um die Gesundheit. Ein wichtiger Baustein ist dabei die betriebliche Krankenversicherung (bKV), die in den letzten Jahren ein beträchtliches Wachstum vorweisen kann: 22.300 Unternehmen in Deutschland bieten mittlerweile ihren Mitarbeitenden eine komplett vom Arbeitgeber gezahlte betriebliche Krankenversicherung.
Die Finanzierung der bKV
Es gibt drei unterschiedliche Finanzierungsmöglichkeiten in der bKV. Die ausschließlich arbeitgeberfinanzierte, die gemischte und die arbeitnehmerfinanzierte Variante.
Um einen ansprechenden Benefit für die Belegschaft zu bieten und sich als Arbeitgeber zu positionieren, dem das Wohl seiner Angestellten am Herzen liegt, ist die rein arbeitgeberfinanzierte bKV die richtige Wahl. Dabei gelten die Arbeitgeberbeiträge als „Sachlohn“ und sind daher bis 50 Euro steuer- und abgabenfrei (Sachbezug). Sollte dies nicht möglich sein, stehen Pauschalversteuerungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Um arbeitsrechtliche Risiken zu vermeiden, wird stets empfohlen eine sogenannte Versorgungsordnung bzw. Betriebsvereinbarung zu hinterlegen. Somit sind die Rahmenbedingungen der betrieblichen Krankenversicherungslösung fixiert.
Die unterschiedlichen Modelle der bKV
Bausteinmodell
Die einzelnen bKV-Bausteine, die den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden, definiert der Arbeitgeber bei Einführung des bKV-Modells.
Budgetmodell
Der Arbeitgeber legt ein Budget fest, über das die Mitarbeitenden im Rahmen festgelegter Komponenten frei verfügen können.
Kombimodell
Dieses Modell vereint die Vorteile beider Varianten: Es gewährt Versicherten die freie Auswahl innerhalb eines festgelegten Budgets und Leistungspakets und erweitert den Schutz um optional buchbare Bausteine.
Die 3 wichtigsten Gründe für eine betriebliche Gesundheitsversorgung
1. Mitarbeiterbindung und -gewinnung
Angesichts des Fachkräftemangels präsentieren sich Unternehmen mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) als attraktiver Arbeitgeber. Sie bieten ihren Beschäftigten kostenlosen Zusatzschutz mit Leistungen, die sonst nur privat Versicherten zustehen – ein klarer Pluspunkt im Wettbewerb um die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
2. Produktivitätssteigerung
Eine bKV steigert die Produktivität der Beschäftigten auf zweierlei Weise. Mitarbeitende, die sich im Unternehmen gut aufgehoben und wertgeschätzt fühlen, sind nachweislich motivierter. Zudem trägt die bessere medizinische Versorgung dazu bei, den Krankenstand in der Belegschaft zu senken.
3. Soziale Verantwortung
Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitenden eine bKV anbieten, zeigen soziale Verantwortung, indem sie sich für die Gesundheit der Beschäftigten einsetzen. Das führt zu einem deutlichen Imagegewinn und hilft nicht nur beim Kampf um die besten Fachkräfte, sondern verbessert auch das Gesamtbild des Unternehmens in der Öffentlichkeit nachhaltig.
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